Comprar forex com cartão de crédito

As maneiras mais baratas para comprar um forex caro.
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Você está planejando viajar para o exterior nesta temporada de férias? Uma vez que você decidiu o destino, reservou seus ingressos e obteve o visto, a próxima tarefa em questão é organizar a moeda do seu destino. Muitos viajantes compram notas de moeda estrangeira ou cartões de divisas de seus bancos, e alguns até nos aeroportos. Há também aqueles que passam seus cartões internacionais de débito e crédito, em vez de converter moeda na Índia.
No entanto, com o advento do mercado de forex on-line, agora você tem a opção de comprá-lo ao melhor preço disponível sem visitar vários cambistas ou bancos. Mint dá uma olhada nas opções em oferta e se você deve optar por elas.
Existem mais de 10 portais on-line que oferecem serviços forex ou relacionados a forex para indivíduos, de acordo com a Traxcn, uma empresa de análise de dados. Bookmyforex, buyforexonline, fxkart e extravelmoney são algumas das empresas neste espaço. Estes são mercados on-line para comprar e vender moeda estrangeira. Você também pode fazer transferências de dinheiro internacionais. Eles permitem que você compre notas de moeda, cartões de viagem pré-pagos, cheques de viajantes, cheques de demanda em moeda estrangeira e fazer transferências bancárias também.
A maioria das empresas oferece todas as principais moedas que podem ser compradas na Índia de acordo com os regulamentos da Reserva Bank of India (RBI & rsquo; s). No entanto, o número de moedas oferecidas varia. Por exemplo, o fxkart oferece 27 moedas, enquanto o doorstepforex oferece 23. Você pode usar esses sites para comprar moeda para viagens pessoais, viagens de negócios, educação, emigração, emprego, médicos e manutenção de parentes próximos permanecendo no exterior. Essas empresas geralmente têm parceria com empresas de câmbio e bancos. Eles trabalham como agregadores, coletando dados de cambistas e bancos em sua localidade, para oferecer as taxas mais baratas. & ldquo; No back-end nós amarramos com todos os grandes trocadores de dinheiro. Quando tomamos trocadores de dinheiro a bordo, verificamos suas licenças. Assim que um cliente efetuar um pedido, no back-end os compradores de dinheiro oferecem. Aquele que cita o preço mais barato, exibe seus preços. Isso funciona para o cliente, pois está obtendo o melhor negócio disponível em sua localidade, & rdquo; disse Abdul Hadi Shaikh, diretor executivo da Fxkart, um agregador de divisas on-line lançado em janeiro de 2018.
Essas empresas selecionam locais selecionados. Por exemplo, bookmyforex oferece serviços em mais de 5.000 locais, enquanto o extravelmoney está disponível em mais de 4.000 pontos de venda. Os agregadores de divisas on-line obtêm receita de taxa de listagem e comissões de cambistas e bancos. & ldquo; Money changeers são cobrados uma taxa de listagem. Depois, há uma comissão para cada transação. Poderia ser uma porcentagem do valor ou uma taxa fixa, & rdquo; disse Shaikh.
Se você pretende comprar forex a partir de um portal, você precisa fornecer alguns detalhes antes de comprar. Por exemplo, se você ir para bookmyforex, você terá que inserir detalhes como: sua cidade; a moeda que você precisa e mdash, diga, dólar ou libra; o produto que você está procurando & mdash; cartão, notas de moeda ou cheque do viajante; e o montante. Os cartões de Forex são geralmente mais baratos do que as notas de moeda. Você também pode solicitar uma taxa melhor e definir um alerta para isso. Uma vez que você reserva a ordem, seus detalhes são verificados. Você precisará fornecer documentos do seu conhecimento (KYC) para verificar sua transação. Os documentos para este fim incluem: passaporte, passagens aéreas confirmadas e visto válido quando necessário.
A maioria dos sites oferece entrega à porta também. Este custo é extra e varia de acordo com a cidade. Por exemplo, bookmyforex cobra Rs100 para entrega de porta na maioria das cidades, se o seu pedido estiver entre Rs25,000 e Rs74,999. Se o total da ordem for superior a Rs75,000, não há carga de entrega da porta. Você também tem a opção de escolher seu forex a partir da troca mais próxima que você escolher. Para pagamentos, você pode pagá-lo on-line ou diretamente quando você recebe a moeda estrangeira ou o cartão. Esses sites atuam como facilitadores. Assim, a transação está offline ou diretamente através do trocador de dinheiro ou um banco de onde você receberá o dinheiro. Se você quiser pagar on-line, você pode fazer uma transferência de fundo para a conta fornecida na página de processamento de pagamento. Se o valor for inferior a Rs50,000, você pode pagar em dinheiro, ou através de Bancos da Net, ou cartões de crédito e débito. Para maiores montantes, você pode optar pela transferência nacional de fundos eletrônicos (NEFT), liquidação bruta em tempo real (RTGS) ou pagar por cheque ou um rascunho da demanda. A maioria dos portais on-line oferece forex a taxas interbancárias, mais 15% de imposto de serviço.
Onde você deve comprar?
O custo de compra de um cartão de viagem ou moeda estrangeira tende a ser menor do que um mercado online do que a compra de um banco diretamente. & ldquo; Tradicionalmente, os cambistas, os aeroportos e os bancos mantêm uma margem. No caso dos aeroportos, é de 16 a 18%, os cambistas mantêm uma margem de 3-3,5% e os bancos oferecem divisas a uma margem de 2-2,5% acima da taxa interbancária. No caso de agregadores, as margens são cerca de 0,5% acima da taxa interbancária, & rdquo; disse Ananth Reddy, fundador e diretor-gerente, buyforexonline.
Como ponto de partida, faça sua pesquisa em pelo menos os principais agregadores de divisas online. Em seguida, compare os preços com o seu banco para os mesmos produtos. Lembre-se de que as taxas de câmbio se movem com base na oferta e demanda no mercado e, portanto, variam em todas as cidades. Alguns sites permitem que você configure um alerta para taxas melhores também. Se você está pedindo a entrega da porta, fator nesse custo também ao comparar as taxas. A entrega na porta não está disponível para todas as cidades. Lembre-se que a troca de pontos de câmbio nos aeroportos é uma opção muito cara. & ldquo; Existe um custo do imobiliário associado ao aeroporto, tornando a taxa de câmbio ainda mais cara, & rdquo; disse T. C. Guruprasad, diretor executivo e diretor-gerente da Centrum Direct Ltd, que administra buyforex, um portal online de divisas. Lembre-se de verificar se o trocador de dinheiro é um revendedor autorizado por RBI. Peça sempre uma conta. No caso de qualquer um dos cambistas pedir-lhe dinheiro extra ou taxa, tenha cuidado com o fato de que não existe tal taxa e você pode informar o agregado sobre qualquer dinheiro extra exigido.
Então, na próxima vez antes de comprar moeda estrangeira, compre as tarifas mais baratas.

18 maneiras mais baratas de obter dinheiro de viagem.
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Atualizado em janeiro de 2018.
Passe o caminho errado no exterior, e você pode estar desperdiçando todas as vezes que você compra. A volatilidade recente decorrente das negociações da Brexit significa que é mais importante do que nunca esmagar as taxas mais elevadas. Os cartões de especialista ajudam você a fazer isso, permitindo que você obtenha taxas quase perfeitas toda vez que você gasta no exterior.
Mas não é apenas ter o cartão certo. Há uma série de outras ferramentas, dicas e truques que criamos para ajudá-lo a obter o maior sucesso por seu dinheiro. Aqui estão as nossas principais dicas.
18 economias de dinheiro de viagem, incluindo.
Devo comprar dinheiro de férias agora?
Martin registrou o vídeo abaixo antes do início do Artigo 50, mas os mesmos princípios se aplicam à atual volatilidade em torno das negociações de Brexit e da paisagem política.
Para mais informações sobre os cartões, Martin fala sobre o vídeo, veja cartões de crédito, cartões pré-pagos e dinheiro de viagem.
Atenção: seu feriado pode custar Ј100 mais se você passar do caminho errado.
Em última análise, quando no estrangeiro você quer pagar apenas pelo que você compra, ao fazê-lo pelo caminho errado, muitos também pagam pelo pagamento. Aqui é o quanto as despesas Ђ1,000 realmente custam, em libras, quando fizemos comparações em 26 de junho de 2017 usando nossa ferramenta de Comparação de Dinheiro de Viagem (assumimos cinco pedidos de dinheiro em 100 e 20 transações nos cartões).
Como você pode ver, as diferenças podem ser enormes, mas os vencedores são simples. Solicite um cartão de crédito especializado no exterior e use-o sempre que você for.
O topo escolhe cartões de crédito no exterior.
Vencedor de longo prazo mais Ј20 de reembolso: Halifax Clarity Mastercard * não tem taxas e taxas de juros baixas em retiradas (18,9% REP APR) e é amplamente aceito. Inscreva-se antes de 28 de fevereiro de 2018 e você também receberá Ј20 reembolso em sua primeira compra no exterior antes de 31 de março. O reembolso será creditado na sua conta do cartão no prazo de 90 dias. Reembolsar IN FULL para minimizar a APR de 18,9%. Top para retiradas de dinheiro: cartão de viagem Barclaycard Platinum *, pois não possui taxa de retirada de dinheiro e não cobra nenhum interesse em retiradas no exterior se você paga INCLUÍDO todos os meses. É 18,9% REP APR sobre os gastos se você não pagar na íntegra. Top easy-to-get: Aqua Reward Mastercard * principalmente, apenas use isso para gastar, pois o seu APR de 34,9% é cobrado em retiradas de dinheiro, mesmo que você limpe o total. Embora a vantagem seja projetada para pessoas com crédito fraco e dê 0,5% de reembolso aos gastos.
Você pode encontrar mais informações sobre esses cartões e outras opções de topo no guia de Cartões de Viagem baratos. Para descobrir qual é o mais provável que você seja aceito, use nossa elegibilidade de cartão de crédito no exterior que mostra suas chances para cada uma das melhores cartas.
Para que isso funcione, assegure-se de sempre reembolsar IN FULL, de preferência por débito direto, ou o custo de juros diminui qualquer ganho que obtenha com a taxa melhor.
Você também obtém proteção da Seção 75.
Em cima de dar-lhe as melhores taxas ao gastar no exterior, os cartões de crédito especializados no exterior também lhe dão proteção à Seção 75.
Pague por algo custando Ј100 a Ј30,000 em um cartão de crédito e a empresa do cartão é solidariamente responsável com o varejista se as coisas derem errado. Isso é útil no exterior, já que as coisas são difíceis. Também é uma boa proteção ao comprar de sites no exterior. Para mais informações, leia nosso guia da Seção 75.
Os cartões de crédito são bons se.
Você quer as melhores taxas de gastos Você quer proteção na Seção 75 Você tem uma pontuação de crédito decente.
Os cartões de crédito são ruins se.
Sua pontuação de crédito é fraca Você não pagará na íntegra todos os meses.
Precisa de dinheiro? Compare as melhores taxas de câmbio.
Nossa ferramenta de comparação de dinheiro de viagem TravelMoneyMax compara tarifas em cerca de 30 agências online e ordens-lhes por quanto dinheiro você receberá depois de todas as taxas e taxas.
Obter dinheiro é bom se.
Você deseja bloquear uma taxa Você quer manter um orçamento Você tem um lugar seguro para mantê-lo.
Obter dinheiro é ruim se.
Você quer as melhores tarifas absolutas Você precisa pagar com o cartão de crédito Você quer a proteção da Seção 75 É roubada.
Compre truques de dinheiro para proteger contra oscilações cambiais.
Embora eles não ofereçam as melhores taxas no mercado, alguns termos e condições dos escritórios podem ser manipulados para oferecer proteção contra oscilações de moeda, conforme você solicita a taxa de coleta de hoje antes do feriado. Então.
Se a taxa piorar, você está acordado conforme você obteve a taxa de hoje. Se a taxa for melhor, você a cancela e compre na nova taxa.
Este foi um truque de rolha quando a lançamos pela primeira vez antes do voto da Brexit, já que você poderia comprar até 60 dias antes e cancelar sem nenhum custo. Agora, a maioria das agências alteraram esses termos. Das grandes agências deixadas (e você gostaria de grandes marcas, pois estão segurando seu dinheiro com pouca proteção).
Travelex *: solicite cobrança até duas semanas antes e cancele gratuitamente antes das 24 horas passadas. Bom em caso de flutuações iminentes. Moneycorp *. Solicite cobrança até 14 dias de antecedência. A taxa que você obtém é a taxa no dia da sua encomenda, mas você não paga até que você colecione. Se você deseja cancelar, simplesmente não vá e pegue o dinheiro. Sainsbury's *: Ordem para cobrança até oito dias à frente, mas é Ј10 para cancelar. Pode valer a pena para compras maiores (acima de Ј500ish) - veja o Ј10 como "seguro".
Este não é um must-do, mas é uma opção se você estiver preocupado com movimentos de moeda. Use o TravelMoneyMax para ver quais desses escritórios (eles estão todos lá) dão a melhor taxa.
Ou vender sua moeda de volta na mesma taxa - geralmente Ј5ish, mas pode ser livre.
Algumas empresas atualmente permitem que você pague uma taxa Ј4-Ј5, chamada de "garantia de recompra", que lhe dá a opção de vender sua moeda de volta a elas para obter um reembolso total do que pagou em libras - e uma delas até mesmo que você faça isso de graça, desde que você o solicite.
Moneycorp * - Gratuito se encomendar Ј500 +, caso contrário, Ј3.99 taxa. Você pode vender de volta para Ј1,000-worth of currency para um reembolso total na taxa que você comprou, desde que você faça isso dentro de 31 dias após a coleta na loja. Para obter a garantia de recompra, peça na loja quando compra sua moeda. Taxa Travelex * - Ј3.99. Para vender o dinheiro de volta para um reembolso total, você tem 45 dias a partir da data de coleta na loja ou a partir da data de pedido se ele for entregue. Você precisa pagar quando encomendar o seu dinheiro.
Se você quiser bloquear uma taxa ou ficar com um orçamento definido, experimente um cartão especializado no exterior pré-pago.
Aqui, você carrega com dinheiro antes de viajar, então use-o como um cartão de débito. Se você perder, seu dinheiro está protegido. Você obtém a taxa no dia em que você carrega / compra, e não quando gasta, então as flutuações da moeda podem significar que você obtém um acordo pior (ou melhor).
No entanto, existem alguns lugares que não os aceitam - as empresas de aluguer de automóveis e as estações de gasolina de pagamento em bomba são as principais, mas há alguns outros a cuidar.
Os cartões pré-pagos são bons se.
Você deseja bloquear uma taxa Você quer manter um orçamento Você perdeu / é roubado.
Os cartões pré-pagos são ruins se.
Você quer as melhores tarifas absolutas Você precisa contratar um carro Você quer a proteção da Seção 75 como nenhuma.
O cartão de débito mais BARATO no exterior.
Nós preferimos cartões de crédito baratos, pois é um grande sucesso para mudar seu banco inteiro para que você possa obter um que seja mais barato de usar no exterior. Além disso, se você estiver com o seu próprio banco e quer mudar, há melhores incentivos - você pode obter Ј125 apenas para mudar ou até 5% de juros (consulte o Top Bank Accounts).
No entanto, se os gastos gratuitos no exterior forem o que você quer, a conta corrente da Starling Bank, baseada em novos, cobra nenhuma transação não esterlina ou taxas de retirada de dinheiro quando você usa seu cartão de débito em todo o mundo. Só foi aberto aos aplicativos por um tempo, e atualmente há uma semana de espera entre o download do aplicativo e o recebimento do seu cartão, mas o feedback inicial foi positivo. Deixe-nos conhecer suas experiências com ele.
A conta atual essencial do Virgin Money também oferece despesas gratuitas em todo o mundo e cobra uma taxa de ATM relativamente baixa para retiradas no exterior. No entanto, esta conta é uma conta bancária básica, portanto, pode não ter todos os recursos que você está procurando em uma conta para mudar. Consulte o nosso guia principal de cartões de viagem para obter mais informações sobre essas contas.
Os cartões de débito especializados são bons se.
Você está feliz em mudar a conta bancária para obter uma Você quer fazer retiradas de dinheiro, pois não há cobrança.
Os cartões de débito especializados são ruins se.
Você trocou de uma conta melhor para obter uma. Ou se você quiser trocar, mas escolher um cartão de débito de viagem em vez de um dos cartões de débito mais rentáveis ​​disponíveis Você quer a proteção da Seção 75 como nenhuma.
Os cartões de débito podem ser a pior maneira de gastar no exterior.
Oito cartões de débito (cartões bancários todos os dias) são nossos cartões DO INFERNO. Não só eles adicionam uma carga e uma taxa de ATM, eles também cobram até Ј1.50 CADA vez que você gasta com elas.
Banco da Escócia | Halifax | IF | Lloyds | Santander | TSB.
NatWest / RBS & amp; Clydesdale / Yorkshire (inferno para pequenos gastos)
QUALQUER outro cartão, incluindo cartões de crédito (se reembolsado IN FULL), é mais barato de gastar com isso. Veja informações completas sobre o cartão de débito do inferno ou verifique as taxas do seu cartão no exterior.
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Se eles perguntarem "Você quer pagar em libras ou euros?" - diga EUROS.
Ao pagar em um cartão no exterior, você geralmente é perguntado se deseja que a transação seja em libras ou a moeda local.
Como regra geral, nunca pague em libras - isso significa que a loja / banco no exterior está fazendo a conversão, e as taxas são terríveis. Para uma explicação completa de como essa conversão de moeda "dinâmica" funciona, veja Martin 'Usando plástico no exterior? Sempre paga em euros? blog.
Descubra o que seus cartões existentes estão cobrando.
Alguns anos atrás, os bancos e os fornecedores de cartões de crédito não precisavam mostrar uma declaração do que eles estavam cobrando quando você usou seu cartão no exterior. Isso mudou alguns anos atrás, causando alguma confusão, com algumas pessoas pensando que agora só começavam a pagar, embora na verdade sempre tenha sido o caso em todos, exceto em alguns cartões.
Então, descubra quanto os cartões você já tem custo para uso no exterior - pois você não pode ter tempo para mudar antes de suas férias - e certifique-se de usar o mais barato (os melhores cartões estão listados no ponto 2). Para ajudar, nós construímos o quão bom é seu plástico atual? verificador.
Não altere o seu dinheiro no aeroporto (ou, pelo menos, ordene para frente se você for de última hora)
É a opção fácil, mas é um desperdício. As taxas dos aeroportos e das tarifas de ferry geralmente são lúdicas, pois sabem que são o último porto de escala e você é um cliente cativo.
Muito melhor que você use o TravelMoneyMax antes de ir ou, se você o demorou muito tarde, pelo menos, com antecedência on-line, para pegar no aeroporto para obter melhores taxas.
É melhor mudar meu dinheiro quando eu chegar ao meu destino?
Em geral, você não obtém uma taxa melhor alterando seus libras para euros, dólares, liras ou dong, uma vez que você está nesse país do que você faz aqui. No entanto, isso não significa que não haja algumas agências locais no exterior que possam dar taxas de ponta.
O problema é que não há como saber até que você esteja lá, e como as taxas variam todos os dias, uma vez que você está lá, comparar o que estava disponível em casa é difícil.
Portanto, sugerimos por segurança que você classifique antes de ir (se você puder - algumas moedas, como o Lao kip, não estão disponíveis fora do país). A grande vantagem disso é que você pode usar a comparação de caixa TravelMoneyMax para encontrar a melhor taxa de cerca de 30 agências.
E obter uma taxa máxima aqui geralmente deve bater confiar em uma taxa desconhecida de um escritório local único, uma vez que você está lá.
Não compre dinheiro de viagem com um cartão de crédito.
Se você está comprando moeda em uma agência de mudança, ou on-line através do TravelMoneyMax, há uma cobrança escondida que você poderia faltar se você estiver usando um cartão de crédito.
A moeda de compra é contada como uma retirada de dinheiro, então você pode enfrentar uma miríade de taxas, incluindo taxas de retirada de dinheiro, juros ou mesmo uma taxa para usar um cartão de crédito cobrado pelo trocador de dinheiro.
Portanto, se você estiver comprando moeda, SEMPRE use um cartão de débito, que não está autorizado a cobrar essa taxa, ou retirar dinheiro e pagar com isso.
Se você estiver recebendo dinheiro enquanto estiver no exterior em um caixa eletrônico, é melhor usar um cartão de crédito especializado, assim você minimiza as tarifas - embora você pague juros.
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Retirar dinheiro em um cartão de crédito pode prejudicar sua pontuação de crédito.
Retirar dinheiro em alguns dos melhores cartões de crédito estrangeiros no exterior é uma coisa de fazer Dinheiro. Mas, pode ter consequências não desejadas.
Se você retirar dinheiro em um cartão de crédito, ele é registrado em seu relatório de crédito. Isso não é necessariamente ruim, por si só, mas se você solicitou um empréstimo ou outro cartão de crédito logo após, o novo credor pode vê-lo como um sinal de que você não tem dinheiro em sua conta atual e está tão desesperado por em dinheiro, você está disposto a pagar alto interesse em obtê-lo.
De forma isolada, o efeito negativo de retirar dinheiro é menor e não deve ser a causa raiz de uma rejeição. Mas, se for combinado com outros negativos em seu relatório de crédito, isso não parece bom.
Para estar seguro, se você tiver um pedido de crédito importante, como uma hipoteca, para fazer - provavelmente vale a pena evitar retirar dinheiro em seu cartão de crédito por alguns meses antes da aplicação.
Você pode ler nosso breve guia para obter mais informações sobre retirar dinheiro em um cartão de crédito e seu efeito em seu relatório de crédito.
O que há em sua carteira no exterior?
Você faz parte do "boletim ou carteira no exterior"? Martin foi pioneiro nisso, e é uma maneira inteligente de se certificar de que você está preparado de férias. Sua lógica é que existem algumas coisas que você precisa apenas no exterior:
Especialista em plástico no exterior. Estes tendem a ser bastante pobres para o uso do Reino Unido, então deixe-o em sua carteira no exterior até você se afastar. EHIC gratuito para problemas médicos de emergência na Europa. Veja o nosso guia sobre como obter ou renovar o seu cartão EHIC grátis Licença de condução e licença de condução internacional. Confira quando e por que você precisa pegar estes, além de ver nosso guia completo de renovação da licença de condução. Número ESTA para viagens nos Estados Unidos. Confira nosso guia ESTA. Moeda restante. Esquecido de viagens anteriores, é bom se você não consegue chegar a uma máquina de dinheiro imediatamente.
Veja o que mais tem na carteira de viagens no exterior de Martin.
Não se trata apenas do dinheiro de viagem.
Você precisa ser mais experiente com mais do que dinheiro de viagem. Não seja inteligente sobre o seu dinheiro em outro lugar e você poderia eliminar todos os ganhos que você fez de pagar o caminho certo.
Então, se você está relaxando no Chile ou roaming em Roma, há inúmeras truques escondidos para economizar dinheiro e garantir que você seja um ótimo feriado de Havana.
Nós temos um guia para ajudá-lo a encontrar os voos mais baratos, obter mapas gratuitos em seu telefone, encontrar os melhores assentos de avião e muito mais. Leia as 50+ Dicas de viagem no exterior para fazer do seu um feriado feliz.
Contratar um carro no exterior? Você provavelmente precisará de um cartão de crédito.
Muitas empresas de aluguer de automóveis não aceitarão um cartão de débito ou pré-pago quando você vir para pegar seu carro e, em vez disso, precisará de um cartão de crédito. Como você geralmente estará pagando (ou deixando o depósito) na moeda estrangeira, e isso pode ser uma quantidade substancial de dinheiro, um cartão especialista no exterior é particularmente bom para isso.
Além disso, não se esqueça do seguro de viagem.
O seguro de viagem é tão importante para a sua viagem como a obtenção de moeda, mas muitos vão para o exterior sem isso.
Uma apólice de seguro de viagem decente pagará contas médicas por você se você tiver um acidente ou adoecer - a maioria dos países cobra por cuidados médicos, e alguns cobram muito. Também irá cobri-lo por cancelamento, bagagem roubada ou perdida e por despesas legais se você entrar em problemas no exterior.
É uma viagem essencial - e com preços a partir de Ј9 para uma política anual para um indivíduo na Europa - não saia de casa sem ele. Confira as principais políticas no guia Seguro de viagem barato.
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Comprando moeda estrangeira.
Se você estiver indo para o exterior, é uma boa idéia tirar algum dinheiro de férias com você na moeda local para pagar itens essenciais como comida e bebida, dicas e táxis. Para obter o melhor negócio, compare os preços do dinheiro de viagem on-line e compre-o antes de ir.
Onde comprar dinheiro de viagem.
Conseguir a sua moeda estrangeira antecipadamente pode ajudá-lo a planejar um feriado acessível, pois você terá tempo para comprar e evitar a incerteza de mudar as taxas de câmbio.
Você pode comprar moeda estrangeira em:
Bancos, The Post Office Sites especializados Websites de mudança Algumas agências de viagens, supermercados maiores, corretores de câmbio.
Você pode retirá-lo pessoalmente, ou providenciar para que ele seja entregue.
Muitas vezes, você encontrará as melhores taxas ao solicitar a moeda online, mas há algumas desvantagens:
Você pagará uma taxa de cerca de £ 5 para a entrega, a menos que seja oferecida gratuitamente. Você precisará estar em casa para assinar para ele quando chegar, mas eles podem entregar um endereço de trabalho. Você pode não ter a opção de escolher as notas que deseja - muitas vezes é útil ter algumas notas menores quando chegar para pagar por coisas como dicas.
Dependendo de onde você compre sua moeda, você pode obtê-lo gratuitamente, se encomendar mais do que um determinado valor - normalmente mais de £ 500.
Obtenha o melhor negócio em dinheiro de viagem.
As taxas de câmbio e as taxas que você pagará pela compra de sua moeda variará entre diferentes provedores.
Obtenha o melhor negócio no seu dinheiro, seguindo estes simples passos.
Compre antecipadamente - as câmaras de mudança no aeroporto, nas estações de trem e nos portos de ferry são mais caras do que os provedores de rua e on-line. Procure o melhor negócio - use sites de comparação de câmbio para encontrar o melhor negócio. Eles podem mostrar o quanto você ganhará pelo seu dinheiro, uma vez que a taxa de câmbio e quaisquer cobranças tenham sido levadas em consideração. TravelMoneyMax do Money Saving Expert ou MoneySuperMarket abre em uma nova janela são bons lugares para procurar o melhor negócio. A compra de moeda estrangeira no Reino Unido com um cartão de débito é tratada como qualquer retirada ou compra de dinheiro e não deve cobrar nenhum custo adicional. A compra de moeda estrangeira com um cartão de crédito significa que você pode cobrar juros, mesmo que você pague o valor total no mês. Você também pode enfrentar taxas e taxas adicionais do seu cartão e provedor de dinheiro de viagem.
Outras formas de pagar as coisas no exterior.
Descubra a melhor maneira de pagar por coisas enquanto estiver no exterior no nosso guia abaixo.
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Compre forex com cartão de crédito
O cartão de viagem Forex pré-pago disponibilizado através do BuyForexOnline, é um cartão de moeda estrangeira pré-pago que torna sua viagem internacional sem complicações e conveniente. Você pode carregar este cartão pré-pago com moeda estrangeira na Índia e usá-lo para retirar dinheiro em moeda local de caixas eletrônicos em rede, ou deslize-o em estabelecimentos comerciais que aceitam cartões de rede, enquanto no exterior. O cartão também vem equipado com recursos nunca antes oferecidos, como seguro de viagem, assistência de emergência e amp; gerenciamento avançado de contas.
Em vez de gastar tempo cobrando cheques de viajantes ou conversão de moeda através de Money Changers tradicionais, um Forex Travel Card garante que você tenha acesso instantâneo 24 horas por dia, 7 dias por semana, aos seus fundos. Com um cartão pré-pago, agora é muito mais fácil planejar seu orçamento e despesas. O que é mais, você economiza muito tempo, esforço e dinheiro, obtendo as taxas de câmbio mais competitivas e transparentes disponíveis.
Como funciona um cartão pré-pago?
O seu cartão de viagem pré-pago * é carregado com fundos no momento da compra. Você pode usar o cartão para retirada de dinheiro em caixas eletrônicos ou para compras em lojas comerciais. Com cada transação, o saldo em seu cartão diminui, e este saldo pode ser recarregado com novos fundos em qualquer momento, com base em sua exigência. Para obter mais informações sobre esses cartões de viagem, leia nossa postagem no blog no mesmo assunto.
* Este cartão não pode ser usado na Índia, Nepal e amp; Butão.
Por que eu deveria comprar um cartão pré-pago Forex vs. um cartão de crédito / débito?
Um cartão de Forex oferece taxa de transação negligenciável ou não contra altas taxas de transação de cartão de crédito / débito que podem subir até 8,5%! Uma postagem de blog detalhada em cartões pré-pagos Forex vs. Debit Internacional & amp; Os cartões de crédito podem ajudá-lo a compreender melhor essa diferença.
O que é BuyForexOnline?
O BuyForexOnline é uma plataforma de primeiro tipo para simplificar o processo de aquisição de câmbio para sua viagem pessoal (incluindo estudantes que viajam para estudos superiores). Pretende isolá-lo da volatilidade da taxa, visitas físicas ao trocador de dinheiro / banco, moeda desactualizada, aborrecimentos de organizar cópias impressas de documentos de viagem e re-visitas subsequentes para recarregar cartão e encapsular. .
Por que eu deveria usar o BuyForexOnline?
O BuyForexOnline oferece cartões de viagem de moeda estrangeira pré-pagos que podem ser usados ​​globalmente para retirar dinheiro de caixas eletrônicos e para fazer pagamentos em estabelecimentos comerciais. Embora nós incentivemos nossos clientes a transportar cartões forex pré pagos, em oposição ao dinheiro, como uma alternativa conveniente e segura, entendemos a necessidade de gastar dinheiro na mão. Para garantir o melhor de ambos, oferecemos opções de notas de moeda limitada também.
Caso experimente quaisquer dificuldades técnicas na retirada de dinheiro, fizemos providências para entregar dinheiro para você em qualquer ponto, em qualquer lugar do mundo; um serviço oferecido por nenhum outro! Ligue-nos no 1800-3010-9686 para qualquer consulta 24/7.
Como posso fazer uma compra da BuyForexOnline?
Temos uma interface simples e fácil de usar que simplifica sua experiência de compra de forex. Apenas registre-se, veja as taxas, insira os detalhes da viagem, escolha a moeda, faça o pagamento, faça o upload de documentos e voila. Seu cartão é entregue diretamente à sua porta.
Não há excesso de DD & rsquo; s ou verificações que demoram para sempre para serem apagadas. Você tem a opção de pagar on-line pelos seus meios preferidos através de débito, crédito ou banca líquida. (Outras opções de pagamento também estão disponíveis.)
Nota * Nós não oferecemos FOREX como dinheiro SOMENTE. Se você está interessado em comprar forex como dinheiro, você também precisa comprar um cartão forex para o valor mínimo, conforme mencionado abaixo:
Para todos os outros cartões de moeda disponíveis, o valor mínimo da ordem é de 200 unidades.
Um cartão ajuda você no futuro a recarregar e fornece alto nível de segurança para o seu forex em vez de dinheiro.
Quais moedas estão disponíveis no Forex?
Você pode comprar esses cartões da BuyForexOnline em quinze moedas diferentes e ndash;
Dólar americano Dólar australiano Dólar australiano Dólar australiano Dólar canadense Dólar de Singapura Yen japonês Dirham árabe Emirado África do Sul Rand Coroa sueca Dólar de Hong Kong Nova Zelândia Riyal saudita Thai Bhat.
Embora seu cartão esteja carregado com uma moeda base, ele pode ser usado para retirar a moeda local em um país diferente, após a aplicação de uma pequena taxa de conversão, oferecendo flexibilidade em várias moedas. Melhor ainda, cobra o mesmo cartão forex com mais de uma moeda e use-o como um cartão forex multi-moeda, sem nenhum custo extra. Isso irá ajudá-lo a evitar quaisquer encargos adicionais devido a conversões de moeda.
Eu vejo algumas taxas exibidas em seu site. Quantas vezes essas taxas são atualizadas?
Nossas tarifas são atualizadas a cada hora.
Quão cedo posso encomendar meu câmbio no BuyForexOnline?
Você pode solicitar forex tão cedo quanto 60 dias antes da data da viagem. Além disso, o mais recente que você pode solicitar para o forex é 2 dias antes da data prevista para a viagem - Por exemplo, se sua data de viagem for 28, por favor assegure-se de encomendar seu forex até o dia 25.
Quantos locais o BuyForexOnline entrega?
Atualmente, entregamos a 70 locais em toda a Índia, através do nosso parceiro, que é um revendedor autorizado da RBI Authorized forex. Para assistência da cidade de entrega, ligue-nos em 1800-3010-9686.
Adampur, Ahmedabad, Ambala, Amritsar, Aurangabad, Baggapurana, Banga, Bangalore, Barnala, Baroda, Batala, Begowal, Bhagsunag, Bhatinda, Bhopal, Bir, Chandigarh, Chennai, Coimbatore, Dasuya, Dharamshala - Mcleodganj, Faridkot, Ferozepur, Fort Kochi Gardhwal, Garhshankar, Gorakhpur, Gurdaspur, Gurgaon, Hoshiarpur, Hyderabad, Indore, Jabalpur, Jagraon, Jaipur, Jalandhar, Jammu, Kasia, Khanna, Kolkata, Lucknow, Ludhiana, Madurai, Mahilpur, Moga, Mohali, Mumbai, Nadiad, Nakodhar Nawanshahr, New Delhi, Noida, Nurpurbedi, Pathankot, Patiala, Pehowa, Phagwara, Philliur, Pondicherry, Rajkot, Shri Ganga Nagar, Sudhar, Sultanpur, Sunder Nagar, Surat, Tanda, Tarn Taran, Thalassery, Trichy, Trivandrum, Una, Urapar, Varanasi, Verka, Zirakpur.
Quais são os documentos necessários para obter o meu BuyForexOnline em moeda estrangeira?
Você precisará fazer o upload dos seguintes documentos para aproveitar sua divisa estrangeira.
Cópia de Passaporte (Por favor, carregue as primeiras e últimas páginas e ndash, nomeadamente, a página de detalhes pessoais e a página Endereço). Visa (não aplicável se VISA estiver na chegada). E-Ticket. Cartão PAN (Somente para o viajante principal) Carta de confirmação de admissão. (Se estiver viajando no visto de estudante)
Por favor, note: por normas regulamentares é obrigatório mostrar documentos originais para verificação no momento da entrega. Então, mantenha-os à mão.
Posso coletar Forex em nome de outros viajantes durante a entrega?
Infelizmente, as Normas de Não Conheça o Cliente (KYC), por pessoa, as pessoas que utilizam o forex devem se inscrever no momento da entrega. Serão fornecidas cópias de documentos carregados, que devem ser devidamente assinadas. Para experimentar um processo de entrega suave e rápido, escolha um tempo de entrega que seja conveniente para você e assegure-se de que todas as pessoas que utilizam forex estejam presentes durante o momento da entrega no endereço fornecido.
Como posso comprar forex para meus pais?
Se seus pais residem em uma cidade diferente ou em um local separado, escolha & # 39; Para outros. na & # 39; Compre agora & # 39; & # 39; e continue com o seu pedido. Ligue-nos no 1800-3010-9686 para quaisquer dúvidas.
Como eu sei que meu pedido é processado?
Você receberá um alerta por e-mail em cada etapa do seu pedido - depois de efetuar o pagamento, após o carregamento de documentos, etc. Os alertas por e-mail serão enviados a intervalos regulares mantendo você atualizado sobre a progressão do seu pedido. Você também pode acompanhar o seu pedido no & ldquo; Minhas ordens & rdquo; seção do site.
Em quanto tempo meu cartão será entregue?
Para pedidos feitos por pagamento completo on-line, seu forex será entregue dentro de 24 a 48 horas.
Para pedidos passados ​​através de cheque / NEFT / RTGS, o forex será entregue depois que os fundos liberados forem recebidos na conta bancária do parceiro de serviço (dentro de 24 a 48 horas após a apuramento).
Por favor, note que o Forex não será entregue aos domingos e feriados nacionais.
Existe um valor mínimo a ser carregado no cartão?
O valor mínimo de carregamento permitido em seu cartão pré-pago é de 200 unidades de uma determinada moeda, exceto para cartões de moeda abaixo.
Quanto Forex posso realizar uma viagem lazer / privado?
Para viagens de turismo ou de lazer, (para além do Nepal e do Butão), qualquer residente indiano pode obter uma taxa de câmbio estrangeira até um valor total de US $ 2,50,000 equivalente em um exercício, independentemente do número de visitas realizadas durante o ano sob vários objetivos. Isso inclui as remessas feitas por um indivíduo através de todas as fontes. Você pode passar por nossa postagem no blog com limites de Forex para todos os tipos de viajantes indianos.
Estou viajando em uma viagem de negócios. Posso obter câmbio para despesas pessoais da BuyForexOnline?
Sim, você pode sob Quota de Viagem Básica.
Existe algum seguro fornecido com o cartão?
Sim, o seu cartão pré-pago forex comprado da BuyForexOnline vem com uma cobertura de seguro, incluindo uma para perda de responsabilidade por cartão, contrafacção de responsabilidade do cartão, etc. Ligue-nos no 1800-3010-9686 se precisar saber mais sobre as opções de seguro ou visite o seguinte link.
Cobertura de seguro: o Axis Bank oferece cobertura de seguro complementar para salvaguardá-lo de qualquer uso fraudulento em seu cartão de câmbio de viagem devido a cartões perdidos / roubados / falsificados. A cobertura do seguro é fornecida até INR 3,00,000.
Assalto a ATM e amp; Roubo: o banco fornece cobertura até 60,000 / - incluindo a despesa incorrida em tratamento médico. Por favor, note que FIR é obrigatório para assalto a ATM e amp; assalto afirma.
Período de cobertura:
Pré-relatório - 30 dias.
Pós-relatório - 7 dias.
Para o cartão de contrafacção / desnatado.
Pré-relatório - 38 Dias.
Pós-relatório - 7 dias.
Posso usar o meu cartão Forex na Internet?
Sim! Os cartões disponibilizados para você através do BuyForexOnline podem ser usados ​​para transações on-line, mas certas normas reguladoras devem ser seguidas. & ndash; Primeiro, você precisa fazer o login na conta do seu cartão, ativar o cartão para transações na internet, gerar uma janela online que permanece ativa por um determinado período e, em seguida, proceder a uma transação. Este processo garante que sua transação seja segura, segura e livre de ataques de phishing que geralmente são conhecidos por atormentar os cartões de crédito convencionais.
Posso acompanhar minhas transações enquanto viajo para o exterior?
Sim, o seu cartão de viagem Prepaid Forex comprado na BuyForexOnline vem equipado com um login na internet que permite monitorar seus gastos. Você também pode escolher receber alertas SMS atualizando o número de celular disponível nas suas viagens no exterior.
Existem taxas adicionais aplicáveis ​​ao uso do cartão?
Recomendamos que o cartão seja usado no POS com a moeda base carregada para evitar quaisquer outras cobranças aplicáveis. O cronograma de cobranças está disponível em nossa página de termos e condições gerais e está sujeito a alterações pelo banco emissor do cartão. Para qualquer assistência específica entre em contato conosco @ 1800-3010-9686.
O que é uma "transação de pré-autoria" que é feita durante o check-in do hotel e aluguel de carros, etc.?
A transação de pré-autorização envolve o bloqueio de um determinado valor pelo provedor de serviços para proteger seus pagamentos devidos. Recomendamos que o cartão forex pré-pago não seja usado para este fim. Ao efetuar o check-in no hotel ou reservar um táxi, faça o pagamento adiantado do valor exigido, em vez de permitir que o provedor de serviços bloqueie o montante necessário. Além disso, quando o serviço estiver concluído, o saldo pode ser pago re-deslizando o cartão. Caso você já tenha usado seu cartão para tais transações, siga as seguintes diretrizes.
No momento do check-out do hotel / liquidação da conta, você deve:
- Peça ao executivo que estabeleça a conta final contra a pré-autenticação que foi tomada. - Peça ao executivo que cancele a pré-autenticação (reembolsar o valor) que foi retirado e liquidar a conta, tomando uma autorização para o valor da conta real. - Peça ao executivo que lhe forneça o boleto de transação cancelado ou VOID para a mesma transação e apresente o mesmo ao seu banco para reverter a transação não resolvida. - No caso de o Comerciante não reverter o valor nem fornecer-lhe o boleto de transação VOID para submissão ao seu banco, o banco emissor do cartão creditaria o valor de volta à sua conta após 45 dias se não houver reivindicação de merchnat.
O que devo fazer se o comerciante disser que o meu cartão Forex não funciona?
Pergunte ao comerciante para garantir que ele esteja passando seu cartão através de um terminal de cartão de crédito e não um terminal de cartão de débito. Ele também precisa garantir que a máquina esteja conectada e conectada. No caso de ambos os cenários não funcionarem, informe-nos imediatamente.
Como faço para bloquear meu cartão se ele for perdido ou roubado?
Você pode bloquear seu cartão logando sua conta on-line ou ligando diretamente para a linha de atendimento do banco emissor do cartão. Você pode simultaneamente ativar seu cartão adicional / secundário e começar a usá-lo.
Posso carregar várias moedas em um cartão?
Sim, oferecemos o cartão Forex multi-moeda, para que você possa usar o mesmo cartão, mesmo que esteja viajando para vários contries nas mesmas ou diferentes visitas. Não há nenhum custo adicional para obter um cartão multi-moeda.
Posso usar este cartão em qualquer país independentemente da moeda carregada?
Sim, uma vez que seu cartão está ativo e carregado com a quantidade solicitada, ele pode ser usado em qualquer lugar do mundo. A taxa de conversão de moeda cruzada mínima será aplicável se for usada em um local de moeda não-base. Por exemplo, se você optar por comprar Forex em USD e usar o cartão em qualquer outro país, diga a China, você receberá uma taxa de conversão mínima de USD para ienes.
No entanto, esses cartões Forex não podem ser usados ​​na Índia, no Nepal e no Butão.
Posso comprar vários cartões Forex?
Sim, você pode comprar vários cartões de acordo com o requisito, mas sugerimos que você mantenha um único cartão por moeda para ajudá-lo a manter um melhor controle de detalhes transacionais.
Posso reter o saldo da moeda estrangeira no meu cartão depois de retornar à Índia?
Sim, você pode reter o cartão se o saldo restante no cartão for inferior a USD 2000 ou seu equivalente. Caso o saldo exceda esses limites, de acordo com as normas regulatórias, você deve render-se em mais de 180 dias após o seu retorno.
Como eu sei que meu cartão é financiado?
Você receberá um alerta SMS em seu número de celular registrado cada vez que você carregar / recarregar. Alinhativamente, você pode fazer login na sua conta e verificar o saldo do seu cartão. Você também pode verificar o status do fundo em um cartão que emite o ATM do banco (por favor, note: o saldo refletirá em Rúpia equivalente). Ou você pode simplesmente pegar o telefone e nos ligar para o status do fundo a qualquer momento!
Como posso tirar dinheiro de um caixa eletrônico no exterior?
Você pode retirar dinheiro de qualquer caixa eletrônico em rede pagando uma carga nominal. Certifique-se de selecionar o tipo de Conta como "Verificar / Atualizar" ou "Crédito". A opção de poupança não funcionará para seu cartão de viagem Forex pré-pago.
Posso verificar o saldo do meu cartão em um caixa eletrônico?
Sim, você pode verificar o saldo na maioria dos caixas eletrônicos no exterior, e os números serão refletidos na moeda local. Por favor, note que isso pode resultar em uma taxa nominal, dependendo do caixa eletrônico que você está usando. No entanto, você pode verificar seu saldo na sua conta online gratuitamente.
Posso retirar qualquer quantia usando meu cartão?
Você pode retirar qualquer quantia usando seu cartão Forex de viagem se o saldo suficiente estiver disponível no cartão. A retirada de dinheiro é limitada a determinado montante por transação para melhorar o recurso de segurança do seu cartão. A tabela abaixo fornece um limite aproximado para a retirada diária. Tenha em atenção que estes limites podem variar de acordo com o operador ATM e, portanto, devem ser utilizados apenas para referência.
O meu cartão está protegido do uso não autorizado?
Os cartões adquiridos da BuyForexOnline são altamente seguros contra o uso não autorizado. Para qualquer transação de caixa eletrônico, é necessário inserir seu pino de ATM seguro. Após quatro tentativas mal sucedidas de inserir este pino, seu cartão será bloqueado imediatamente. Em qualquer POS, seu comerciante deve combinar sua assinatura no cartão com a do seu boleto de cobrança. Para ajudar isso, assegure-se de assinar o painel de assinatura imediatamente após receber seu cartão.
O que devo fazer se esquecer meu PIN de ATM?
Você pode chegar até nós e nós a regeneraremos. Ligue-nos para 1800-3010-9686 (Número de telefone directo) ou + 91-80-33509339 (Internacional).
Quando e como vou receber meu cartão de substituição?
O seu cartão de substituição será enviado por correio. Você receberá o mesmo em 48 horas a 7 dias úteis, dependendo da sua localização.
Eu uso o mesmo PIN para o meu cartão de substituição?
Não, o seu cartão de substituição será enviado junto com um novo pino de ATM.
O meu cartão está seguro se enviado?
Seu cartão está inativo quando enviado para você. Somente depois de receber e confirmar o recebimento, ligando para o atendimento ao cliente, e depois de um processo de verificação completo, o seu cartão será ativado para uso.
Como posso solicitar o reembolso do saldo no meu cartão?
Você pode fazer login na sua conta BuyForexOnline e solicitar um reembolso do saldo no cartão. O reembolso será processado em 72 horas. No caso de algumas transações não resolvidas, permita que entre 11 a 30 dias para que essas transações sejam liquidadas, antes que o reembolso seja creditado em sua conta. Você receberá um alerta SMS no seu número de celular registrado após a conclusão da transação. (Nota: - O reembolso só pode ser processado após 10 dias a partir da última data da transação no cartão).
Quais taxas serão aplicadas para o meu processo de reembolso?
O reembolso do cartão forex será feito de acordo com as taxas de compra prevalecentes, conforme mostrado em nosso site.
O que acontece se uma transação for cancelada?
Faremos o nosso melhor para garantir que essa situação não se dê. No entanto, se a transação for cancelada devido a algumas questões técnicas inevitáveis ​​ou normas regulatórias, o valor do seu pedido será reembolsado após a dedução das tarifas do gateway de pagamento e Rs.300. Caso apenas a taxa de confirmação do pedido seja paga, o mesmo não será reembolsado.
Como posso cancelar o meu pedido?
Você pode escrever para nós com a linha de assunto "Cancelamento para o número da ordem": & quot; e solicite um reembolso. Por favor, note que o valor será reembolsado após uma dedução de taxas de gateway de pagamento e Rs.300. Caso apenas a taxa de confirmação do pedido seja paga, o mesmo não será reembolsado.
O meu cartão de viagem está habilitado para as transações MOTO (Ordem por Correspondência / Ordem por Telefone)?
Sim, você pode usar seu cartão de viagem para transações por telefone ou por correio. Por favor, note que os cartões pré-pagos não são adequados para transações de pré-autenticação em hotéis / aluguel de carros etc. Faça sempre o pagamento completo e bloqueie o valor.
O cartão forex, um cartão de chip ou um cartão de fita magnética?
Para recursos de segurança aprimorados, todos os principais cartões de moeda disponíveis através do BuyForexOnline são cartões baseados em chips. Esses cartões são mais seguros do que os cartões baseados em tira magnética utilizados convencionalmente. Considerando que alguns comerciantes podem não ter essa facilidade avançada, esses cartões são incorporados para ser usados ​​em terminais de deslocamento até onde apenas as tiras podem ser usadas.
Você tem um escritório na Índia?
Nosso escritório está localizado em Bangalore, Karnataka, Índia.
Quanto tempo demorará para recarregar meu cartão?
O recarregamento será refletido no seu cartão no prazo máximo de 12 horas de trabalho do banco a partir dos fundos de tempo que nos alcançam, hora padrão indiana. Para recargas de emergência, entre em contato com o atendimento ao cliente em Doméstico: 1800-3010-9686 Internacional: + 91-80-33509339.
Temos mais perguntas para nós?
Se você tiver mais perguntas para nós, sinta-se à vontade para escrever para nós no helpdesk @ buyforexonline ou ligue para o 1800-3010-9686 (número total de telefone celular), 91-80-33509339 (Internacional)
Recebo um cartão de reposição?
Você pode solicitar um cartão de reposição. Por favor, ligue para o 1800-3010-9686. (Por favor, note: - Isto é completamente baseado na disponibilidade. Verifique antes de fazer seu pedido)
O que é "Retirada de ATM grátis"?
- PRIMEIRO 2 retiradas de ATM por mês são gratuitas para viagens de lazer e educação. Não haverá cobranças do banco emissor do cartão. Mas observe que você pode encontrar algumas taxas básicas do Banco de Aquisição em alguns ATMS que não podem ser renunciados.
- Não há retiradas de ATM gratuitas para viajar para a Tailândia, porque todos os ATMS na Tailândia cobram uma taxa de ATM do banco de aquisição básico de 200 THB. Em termos de cobrança bancária do cartão, para viagens de lazer e educação, as duas primeiras retiradas são gratuitas.
- Ofertas gratuitas de retirada de caixa eletrônico não são aplicáveis ​​às encomendas feitas através do levantamento bancário.
Como posso fazer o pagamento?
Você pode fazer o pagamento através das opções abaixo:
Ligue-nos para 1800-3010-9686 ou escreva para helpdesk @ buyforexonline para obter mais suporte sobre as opções de pagamento.
O que são transferências bancárias?
Uma transferência bancária é uma das maneiras mais rápidas de transferir dinheiro eletronicamente de uma pessoa para outra usando bancos ou provedores não bancários. Uma transferência bancária típica, tem instruções do destinatário, incluindo o número da conta bancária e quanto o destinatário deve receber. Como você paga o montante antecipado, a transferência é final uma vez processada.
Quando devo escolher Transferências por fio?
Se você precisa enviar dinheiro rapidamente para estudos estrangeiros, fins médicos, emigração, emprego ou manutenção, as transferências eletrônicas são os meios de transferência de dinheiro mais rápidos e confiáveis.
Quais são os custos envolvidos em uma transferência bancária?
As transferências por fio normalmente envolvem 4 componentes - Taxas de transferência de fio, Taxas de envio, taxas BEN (banco beneficiário) e amp; Taxa de serviço.
& middot; As taxas de transferência bancária em bancos tradicionais custam de 4-6,5% em relação ao IBR (taxa Inter-Bank)
& middot; As taxas de envio no banco tradicional em média custam 1500 / - por transação.
& middot; As taxas de BEN variam, pois são específicas para o país a ser remetido para o banco e para o banco.
& middot; O imposto de serviço é de 0,15% do valor total da ordem.
Através do BuyForexOnline, não há taxas de envio e as taxas são tão próximas do IBR quanto possível!
Como o Wire Transfer através do BuyForexOnline funciona?
Preencha os detalhes da ligação na página de transferência de dinheiro, envie um relatório de atendimento ao cliente da BFO no prazo de 24 horas. Uma mensagem detalhada é enviada ao cliente com a documentação Formulários requerida. Mensagem Verificação de documentos, um e-mail de confirmação é enviado. O Cliente efetua o pagamento através de NEFT / RTGS para Conta do BFO especificada O Cliente envia o número de verificação de pagamento ao executivo da BFO ou ao helpdesk @ buyforexonline No pagamento bem sucedido, a transferência bancária é processada dentro de 24 a 48 horas. Uma vez que a transferência de dinheiro é bem sucedida, um e-mail de confirmação é enviado junto com a cópia da fatura.
Para que fins posso enviar dinheiro para o exterior?
Você pode transferir dinheiro para o exterior.
Que tipo de documentação é necessária para Transferência bancária?
Os seguintes documentos são comuns para diferentes tipos de transferência bancária.
& middot; Prova de identificação do beneficiário.
& middot; Prova de endereço do beneficiário.
& middot; Formulário de Informações Básicas.
É necessária documentação adicional com base na finalidade da transferência bancária (Educação, Manutenção, Emigração, Emprego, Medicina, etc.). Nossa equipe de atendimento ao cliente irá guiá-lo através do processo em conformidade.
Posso transferir dinheiro para o exterior para educação?
Sim! O BuyForexonline ajuda você a enviar seu dinheiro em até 48 horas para sua faculdade ou universidade estrangeira, uma vez que toda a documentação seja concluída e verificada e o pagamento seja processado com sucesso.
Meus pais podem enviar dinheiro da Índia regularmente para as minhas despesas de vida no exterior?
Sim! O processo é contínuo, rápido e fácil.
Meu irmão ficou doente enquanto visitava os EUA. Posso transferir dinheiro no exterior para tratamento médico?
Sim. Nossa equipe irá guiá-lo através do processo e documentação necessária.
Como faço para verificar o saldo no meu cartão Forex on-line?
Você pode verificar o saldo do seu cartão logando o seguinte link.

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Diferentes opções de estratégia de compensação

COMPENSAÇÃO EXECUTIVA.

Os funcionários executivos, como os diretores executivos (CEOs), os principais diretores financeiros (CFOs), os presidentes das empresas e outros gerentes de nível superior, geralmente são compensados ​​de forma diferente dos que estão em níveis mais baixos de uma organização. A compensação executiva consiste em salário base, bônus, incentivos de longo prazo, benefícios e benefícios. Além de entender os componentes da remuneração dos executivos, há questões de equidade salarial e ética associadas ao pagamento para esses tipos de empregados.

BASE SALAR DE EXECUTIVOS.

O salário base é o salário anual regular do executivo. Embora a avaliação do trabalho seja tipicamente usada para definir o salário dos funcionários nas organizações, os níveis salariais da base executiva são muitas vezes mais influenciados pela opinião do comitê de remuneração (que consiste em alguns ou todos os membros do conselho de administração da empresa) que muitas vezes é dependente de informações de pesquisas salariais de empresas similares. Normalmente, o pagamento de CEOs e outros executivos deve ser competitivo com outros salários dos executivos no mercado e, portanto, pode ser muito alto em comparação com o salário dos funcionários em sua própria empresa. Os dados recentes indicam que os salários dos executivos estão em alta. Uma pesquisa de 100 grandes corporações dos EUA realizada pela Mercer Human Resource Consulting indica que a remuneração direta total média para os diretores executivos dessas empresas foi de US $ 4.419.300 em 2004.

BONUS EXECUTIVOS.

No salário base dos executivos, a maioria recebe remuneração variável, uma remuneração que flutua de acordo com algum nível de desempenho. O uso de compensação além do salário base destina-se a motivar os executivos a alcançar determinados objetivos de desempenho organizacional, por exemplo, níveis específicos de lucro, e recompensá-los por atingir esses objetivos. Um tipo de pagamento variável muito popular é o bônus executivo, que é um pagamento único vinculado a algum objetivo de desempenho de curto prazo. O bônus pode basear-se em qualquer número de resultados de desempenho, que vão desde julgamentos de desempenho executivo pelo conselho de administração, até níveis de lucros da empresa ou participação de mercado. Quase todos os executivos agora recebem algum tipo de bônus como parte de seu pacote de compensação. O estudo Mercer, descrito acima, indica que os CEOs de 100 grandes empresas americanas apresentaram um bônus médio de US $ 1,14 milhão em 2004, o que equivalia a 141% de seus salários anuais. Em outras palavras, os bônus representavam mais dinheiro do que o salário anual do CEO naquela amostra.

INCENTIVOS A LONGO PRAZO.

Nos últimos anos, os incentivos tornaram-se importantes para recompensar o desempenho dos executivos e agora representam cerca de metade da remuneração total dos executivos. Os incentivos são recompensas que estão ligadas a> objetivos específicos de longo prazo da organização. O incentivo de longo prazo mais comum é a opção de compra de ações, que dá ao executivo a ação gratuita da empresa, ou permite que ele ou ela compre ações da empresa a um preço reduzido por um período de tempo. Essas ações tornam-se mais valiosas à medida que a empresa melhora financeiramente e, portanto, a propriedade das ações destina-se a incentivar o executivo a tornar a organização mais lucrativa. Os executivos podem então vender essas ações em um momento posterior quando apreciaram valor, portanto, proporcionam compensação além do mandato do empregado com a organização. As notícias recentes que detalham as falhas da empresa em que as práticas contábeis não éticas e a inflação artificial dos preços das ações fizeram com que os funcionários de nível inferior perdessem investimentos em ações da empresa levantaram preocupações sobre a ética de conceder grande número de opções de ações para executivos.

BENEFÍCIOS E PERQUISITOS EXECUTIVOS.

Os benefícios para funcionários de nível executivo também são susceptíveis de serem diferentes dos oferecidos aos funcionários de nível inferior. Os executivos freqüentemente receberão altos níveis de benefícios marginais típicos da empresa, como seguro de saúde, seguro de vida e planos de pensão. Além disso, alguns executivos também podem ter um contrato para grandes pacotes de indenização, pagando dinheiro e opções de ações para um CEO demitido de uma empresa. Muitos executivos negociam generosos pacotes de indenização no momento da contratação, de modo que, mesmo que não consigam cumprir as promessas da empresa, podem cobrar uma compensação após a saída.

Desvios executivos, ou & # x0022; vantagens, & # x0022; são benefícios e serviços especiais para executivos e outros altos funcionários das empresas. Perks podem ser coisas como um serviço de carro, uma sala de jantar executiva, estacionamento especial, associação em clubes e outras comodidades. É habitual que muitos executivos dos EUA recebam benefícios como parte de sua compensação total. Algumas dessas vantagens, como o serviço de carro ou um avião da empresa, podem servir para melhorar a capacidade de um executivo para fazer seu trabalho. Além disso, algumas vantagens trazem consigo um certo nível de status, por exemplo, membros integrados na empresa para um clube exclusivo que atrai funcionários executivos.

PAGAMENTO EQUIDADE.

A equidade salarial, ou a equidade do pagamento, podem ser avaliadas tanto interna como externamente. Essas idéias são baseadas na teoria da equidade, uma teoria da motivação. A teoria da equidade, brevemente, indica que uma pessoa examina o que ele traz para um emprego (insumos) e o que ele recebe de um emprego (resultados) e compara isso com uma pessoa de referência, avaliando os insumos e resultados da outra pessoa. Um funcionário pode determinar que ela traz um certo nível de educação, experiência e esforço para seu trabalho e que esses insumos resultam em um certo nível de salário e benefícios. Ela então compararia essa relação com a educação, experiência e esforço, e o salário e benefícios subsequentes de outra pessoa. Se essas proporções não forem iguais, o funcionário se sentirá injustamente tratado. Se este empregado determinar que suas insumos são muito maiores do que as insumos de sua contraparte e # x0027, mas seu salário é o mesmo, esse funcionário se sentirá injustamente compensado.

A equidade externa é a avaliação da equidade do pagamento em empregos similares em diferentes organizações. Os executivos que comparam seu salário com executivos em outras empresas similares estão fazendo uma avaliação do patrimônio externo. A equidade externa pode ser determinada através de pesquisas de remuneração do mercado, nas quais as empresas compartilham informações sobre o salário e os benefícios em seus empregos. Além disso, os níveis de remuneração dos executivos podem ser de conhecimento público, seja em publicações de empresas para acionistas ou em organizações comerciais. Se um executivo é altamente remunerado em relação a outros em empresas similares, ele ou ela provavelmente se sentirá positivamente sobre essa situação; no entanto, os executivos que são remunerados a uma taxa mais baixa do que os executivos comparáveis ​​em outras empresas podem tentar aumentar o salário ou procurar outro cargo.

A equidade interna é uma avaliação da equidade do pagamento em diferentes empregos dentro da mesma organização. Executivos e funcionários comparam seus insumos e seus salários entre si e # x0027; s para determinar se eles são bem tratados. A equidade interna é muitas vezes referida como estrutura salarial, e existem dois tipos de estruturas salariais: igualitárias e hierárquicas. Em estruturas salariais igualitárias, o intervalo de remuneração do empregado mais barato pago para o empregado mais bem pago não é muito grande; não há grandes diferenças no salário. Estruturas igualitárias tendem a ser preferidas pelos funcionários de menor remuneração, porque sentem que o pagamento executivo não é muito alto. No entanto, os executivos podem ficar insatisfeitos em organizações com estruturas salariais igualitárias, porque sentem que seu salário pode não ser compatível com suas habilidades ou tarefas. As estruturas de remuneração hierárquicas, por outro lado, têm uma ampla gama de salários entre os funcionários mais baixos e os mais bem pagos. Em estruturas de remuneração hierárquicas, os empregados de nível superior provavelmente receberão salários muito elevados, o que provavelmente serão satisfatórios. No entanto, em estruturas hierárquicas, os funcionários em empregos de baixo nível podem se sentir injustamente tratados por causa de sua taxa de pagamento relativamente menor.

O nível de pagamento dos executivos dos EUA é muito alto em comparação com o pagamento de executivos em outros países, em comparação com o pagamento de executivos dos EUA no passado e em relação aos funcionários dos EUA nos níveis mais baixos da organização. Atualmente, os executivos dos EUA ganham cerca de 400 vezes o salário dos trabalhadores mais baixos pagos em suas próprias empresas. Na Europa e na Ásia, a remuneração dos executivos é cerca de 10 vezes maior do que o trabalhador remunerado mais baixo. Além disso, muitos executivos dos EUA têm opções de estoque generosas ou pacotes de indenização que aumentam o valor de sua compensação. As altas taxas de pagamento dos executivos americanos atraíram muita atenção da mídia, particularmente quando organizações com altas taxas de pagamento para CEOs e outros funcionários superiores têm demissões ou fechamentos de plantas. Muitos críticos argumentam que o pagamento dos executivos é muito alto e que essas taxas de pagamento invadem problemas éticos.

Para examinar a equidade do pagamento executivo, vários fatores devem ser avaliados. Primeiro, o pacote de pagamento de executivos deve ser responsável pelos acionistas, o que significa que não é tão alto que diminui os lucros da empresa ou que seus incentivos desencorajam a influência não ética dos preços das ações. Em segundo lugar, os pacotes de pagamento devem ser competitivos com os de outras organizações similares para que os executivos possam ser recrutados, recompensados ​​e retidos com sucesso. Se um pacote de pagamento não é competitivo, pode haver problemas de motivação ou rotatividade. Em terceiro lugar, o pagamento executivo deve se encaixar na estratégia da empresa, de modo que incentive o sucesso geral da empresa. Isto é particularmente relevante no que diz respeito a bônus de curto prazo e incentivos de longo prazo que podem ser utilizados para orientar o desempenho do executivo e da organização. Finalmente, a remuneração dos executivos deve estar em conformidade com os regulamentos. Há uma série de leis sobre planos de aposentadoria, opções de compra de ações e outros componentes de remuneração que devem ser seguidos ao elaborar planos de pagamento de executivos.

PREOCUPAÇÕES ÉTICAS COM COMPENSAÇÃO EXECUTIVA.

O salário base, os bônus, os incentivos e os benefícios para os executivos levantaram questões sérias sobre as implicações éticas desse pagamento. Uma preocupação com o alto nível de remuneração dos executivos americanos é que eles podem encorajar os executivos a tomar decisões empresariais que se beneficiem em vez de a organização, a fim de cumprir os objetivos de desempenho necessários para receber incentivos. Isto é particularmente provável se os incentivos forem de curta duração. Por exemplo, um executivo pode gerar lucros a curto prazo que não podem ser sustentados, apenas para coletar um grande bônus e deixar a empresa antes que os problemas financeiros a longo prazo sejam revelados.

Uma segunda preocupação com a ética do alto salário executivo é o uso de opções de ações como incentivo. A evidência recente de práticas ilegais em algumas empresas americanas de alto perfil levou a promulgação da Lei Sarbanes-Oxley de 2002. Este ato impede que os executivos das empresas mantenham lucros ou bônus adquiridos na venda de ações da empresa se induzirem o público sobre o financeiro saúde da empresa para aumentar o preço das ações.

Finalmente, alguns questionam a ética do alto nível de remuneração dos executivos quando o salário do empregado de nível inferior não aumentou na mesma taxa. Há uma lacuna cada vez maior de compensação em diferentes níveis de organizações; por exemplo, o estudo Mercer descrito anteriormente determinou que os CEOs desfrutaram de bônus de 141% do salário em 2004, enquanto outros estudos indicam que a equipe técnica e técnica típica gera aproximadamente 5% do salário como um bônus anual. Embora alguns afirmem que os cargos de nível executivo merecem altas taxas de remuneração devido à natureza do trabalho e ao alto nível de responsabilidade envolvido, outros argumentam que a diferença no pagamento de executivos versus empregados tipicamente aumentou de forma tão dramática que os funcionários são compensados ​​e podem até mesmo ser tentado a praticar comportamentos antiéticos, como o roubo da empresa.

A remuneração dos executivos consiste em salário básico, bônus, incentivos de longo prazo, benefícios e # x0022; vantagens. & # X0022; A remuneração total dos executivos aumentou dramaticamente nos últimos anos, o que levou a preocupações sobre equidade de remuneração e ética. Devido ao forte foco no patrimônio externo ao determinar a remuneração dos executivos, a equidade interna provavelmente será uma preocupação. Além disso, à medida que o fosso entre o salário nos níveis mais baixos e superiores da organização se alarga cada vez mais, muitos CEOs são percebidos como sendo sobrecompensados. Há outras questões éticas a serem consideradas, como a motivação dos executivos com base em bônus, incentivos e outorgas de opções de ações.

LEITURA ADICIONAL:

Chingos, Peter T., ed. Compensação Executiva Responsável por uma Nova Era de Responsabilidade. Hoboken, N. J .: John Wiley & # x0026; Sons, Inc., 2004.

& # x0022; Tendências do pagamento executivo: olhando para frente e para trás. & # x0022; Journal of Distorted Compensation 10, no. 1 (2004): 24 x 2018; 35.

Lublin, Joann S. & # x0022, CEO Bonuses Rose 46,4% em 100 Big Firms em 2004; A média foi de US $ 1,14 milhões; Alguns Chiefs Under Fire também Drew Extras variáveis. & # X0022; Wall Street Journal, 25 de fevereiro de 2005, A1.

Martocchio, Joseph J. Compensação estratégica: uma abordagem de gerenciamento de recursos humanos 3ª ed. Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall, 2004.

Milkovich, George T. e Jerry M. Newman. Compensação. 8ª ed. Nova York: McGraw-Hill Irwin, 2005.

Compensação: Esboço e Definições.

Destaques do capítulo.

Como é utilizada a compensação? Quais são os componentes de um sistema de compensação? Quais são os diferentes tipos de compensação?

Como é utilizada a compensação?

A compensação pode ser usada para: recrutar e manter empregados qualificados. aumentar ou manter a moral / satisfação. recompensar e incentivar o desempenho máximo. alcançar a equidade interna e externa. reduzir o volume de negócios e incentivar a fidelidade da empresa. modificar (através de negociações) práticas de sindicatos. Recrutamento e retenção de funcionários qualificados é um objetivo comum compartilhado por muitos empregadores. Até certo ponto, a disponibilidade e o custo dos candidatos qualificados para posições abertas são determinados por fatores de mercado fora do controle do empregador. Enquanto um empregador pode estabelecer níveis de compensação para novas contratações e anunciar esses intervalos salariais, faz isso no contexto de outros empregadores que procuram contratar do mesmo grupo de candidatos.

Quais são os componentes de um sistema de compensação?

Os componentes de um sistema de compensação incluem Descrições de trabalho Um componente crítico dos sistemas de compensação e seleção, as descrições de trabalho definem por escrito as responsabilidades, requisitos, funções, funções, localização, ambiente, condições e outros aspectos dos trabalhos. As descrições podem ser desenvolvidas para trabalhos individualmente ou para famílias de empregados inteiras. Análise de trabalho O processo de análise de empregos a partir do qual as descrições de cargos são desenvolvidas. As técnicas de análise de trabalho incluem o uso de entrevistas, questionários e observações. Avaliação do trabalho Um sistema para comparar trabalhos com a finalidade de determinar os níveis de compensação adequados para trabalhos individuais ou elementos do trabalho. Existem quatro técnicas principais: ranking, classificação, comparação de fatores e método de ponto. Estruturas de pagamento úteis para padronizar práticas de compensação. A maioria das estruturas de pagamento inclui várias notas com cada classe contendo um salário / salário mínimo e incrementos de etapa ou intervalo de notas. Os incrementos de etapas são comuns com as posições da união onde o salário de cada trabalho é pré-determinado através de negociação coletiva. Pesquisas de salários Coleções de salário e dados de mercado. Pode incluir salários médios, indicadores de inflação, indicadores de custo de vida, médias de salário salarial. As empresas podem comprar resultados de pesquisas realizadas por fornecedores de pesquisa ou podem realizar suas próprias pesquisas salariais. Ao comprar os resultados das pesquisas salariais realizadas por outros fornecedores, observe que pesquisas podem ser conduzidas dentro de uma indústria específica ou em indústrias, bem como dentro de uma região geográfica ou em diferentes regiões geográficas. Saiba sobre qual indústria ou localização geográfica pertence o resultado salarial antes de comparar os resultados com sua empresa. Políticas e regulamentos.

Tipos de Compensação e Benefícios.

Verifique com o departamento de trabalho do estado os métodos de pagamento permitidos em seu estado.

Artigos relacionados.

1 Exemplo de Plano de Compensação de Empregados 2 Tipos de Planos de Compensação de Incentivos para Empresas de Serviços 3 Importância da Remuneração no Local de Trabalho 4 Plano Estratégico de Remuneração e Benefícios de Empregados.

Compensação é o pagamento que um empregado recebe por serviços prestados. O pagamento geralmente ocorre como salários ou salários por hora, mas também pode ocorrer como pagamento variável, como comissões e bônus. Os benefícios geralmente são extras que você oferece aos seus funcionários, como seguro de saúde e planos 401 (k); No entanto, alguns benefícios são legalmente exigidos.

Base ou Pagamento Garantido.

O valor de caixa básico que você concordou em pagar um empregado é a base desse trabalhador ou pagamento garantido. Na maioria das empresas, o salário base é determinado pela descrição e cargo do empregado. A empresa define um alcance mínimo e máximo que um empregado de uma posição específica pode ganhar para o ano. Esse valor pode aumentar, diminuir ou permanecer o mesmo, dependendo do desempenho do empregado.

Ganhos variáveis.

Os planos de taxa de pedaços, os programas baseados em mérito, os bônus de incentivo e os planos de participação nos lucros são tipos de remuneração variável, que é baseada no desempenho ou nos resultados de um funcionário obtidos. Dependendo da posição, um empregador pode combinar saldo base e variável. Isso pode acontecer com um vendedor que recebe um salário mais comissão ou bônus de vendas. Observe que um bônus pode ser compensação ou benefício. Por exemplo, os bônus de vendas são remunerados, mas os bônus de Natal anuais são benefícios,

Considerações.

A compensação também pode incluir salários suplementares, que são pagos além dos salários regulares. Alguns salários suplementares, como bônus baseados em não desempenho e licença por doença acumulada, são benefícios. Outros, como comissões, pagamento de horas extraordinárias e indenização, são compensações.

Compensação de capital.

Um programa de remuneração baseado em ações permite que você pague seus funcionários com ações da empresa, como opções de ações, ações restritas, direitos de valorização de ações, juros de lucros e unidades de estoque restritas. As empresas de arranque que não podem pagar os salários ou salários competitivos de seus empregados podem oferecer uma remuneração baseada em ações, em vez disso, você pode optar por pagar seus empregados com ações em vez de dinheiro; no entanto, este é um processo complicado. Obtenha aconselhamento jurídico se você decidir oferecer opções de ações como compensação.

Benefícios voluntários.

Benefícios voluntários são incentivos que você escolhe para fornecer seus funcionários; você não está legalmente obrigado a dar-lhes. Eles podem incluir o tempo de descanso remunerado, como o tempo de férias, doente, pessoal e de fome e outras formas de licença. Você também pode fornecer seguro médico, odontológico, de invalidez e acidente; um veículo da empresa e um celular; assistência educacional; programas de assistência a dependentes e de assistência à adopção; planos de aposentadoria; e benefícios de transporte. O reembolso de mudança, refeição, viagem e hospedagem, programas de bem-estar, instalações atléticas, descontos de funcionários e opções de ações também são benefícios voluntários.

Benefícios obrigatórios.

Os benefícios legais exigidos incluem impostos sobre Previdência Social e Medicare, que são usados ​​para financiar programas que oferecem benefícios para aposentados elegíveis e pessoas com deficiência e beneficiários. A maioria dos empregadores também deve pagar o seguro de desemprego federal e estadual, que oferece benefícios a pessoas desempregadas qualificadas. Se você tem funcionários, você deve pagar seguro de compensação de trabalhadores, que compensa os funcionários que sofrem doenças ou ferimentos relacionados ao trabalho. Dependendo do estado, você também pode precisar fornecer cobertura de seguro de invalidez para funcionários que sofrem doenças ou lesões não relacionadas ao trabalho.

Referências (6)

Recursos (1)

Sobre o autor.

Grace Ferguson escreveu profissionalmente desde 2009. Com 10 anos de experiência em benefícios de empregados e administração de folha de pagamento, Ferguson escreveu extensivamente sobre temas relacionados ao emprego e às finanças. Um escritor de pesquisa também, ela foi publicada em The Sage Encyclopedia e Mission Bell Media.

Créditos fotográficos.

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Compensação & amp; Benefícios.

Sistemas de compensação: design e objetivos.

O processo de design é iniciado pela identificação dos resultados e objetivos desejados para sua organização. Isso geralmente é referido como o desenvolvimento de sua filosofia de compensação. Sua filosofia é formada considerando uma série de fatores. O saldo das recompensas diretas e indiretas, a complexidade e a responsabilidade de um papel e o candidato ou funcionário que o enche, bem como o seu foco na equidade interna versus externa são apenas alguns fatores explorados nesta seção. É a capacidade de alcançar resultados críticos para o sucesso organizacional.

Compensação definida.

A remuneração pode ser definida como todas as recompensas obtidas pelos empregados em troca de seu trabalho. Isso inclui:

Compensação financeira direta consistindo em salários recebidos sob a forma de salários, salários, bônus e comissões fornecidos em intervalos regulares e consistentes. Compensação financeira indireta incluindo todas as recompensas financeiras que não estão incluídas na remuneração direta e podem ser entendidas como parte do contrato social entre o empregador e o empregado, tais como benefícios, folhas, planos de aposentadoria, educação e serviços para funcionários. Remuneração não financeira, referente a tópicos como desenvolvimento de carreira e oportunidades de avanço, oportunidades de reconhecimento, bem como ambiente de trabalho e condições.

Ao determinar recompensas efetivas, no entanto, a singularidade de cada funcionário também deve ser considerada. As pessoas têm diferentes necessidades ou motivos para trabalhar. A compensação mais adequada atenderá a essas necessidades individuais. Em grande medida, a compensação adequada ou justa está na mente do empregado.

Uma boa estratégia de compensação inclui um equilíbrio entre equidade interna e competitividade externa. A compensação e os benefícios afetam a produtividade e a felicidade dos funcionários, bem como a capacidade de sua organização efetivamente realizar seus objetivos. É da sua vantagem garantir que seus funcionários sejam criativamente remunerados e conhecedores de seus benefícios.

A equidade ou a equidade foram mencionadas como um componente chave na criação de um sistema de compensação bem-sucedido. Pode ser definido das três maneiras a seguir:

O patrimônio no local de trabalho refere-se à percepção de que todos os funcionários de uma organização estão sendo tratados de forma equitativa. O patrimônio líquido externo existe quando os funcionários de uma organização percebem que estão sendo recompensados ​​de forma justa em relação àqueles que realizam trabalhos similares em outras organizações. uma organização percebe que eles estão sendo recompensados ​​de forma justa de acordo com o valor relativo de seus empregos dentro de uma organização.

A iniqüidade ou a injustiça percebidas, externas ou internas, podem resultar em baixa moral e perda de eficácia organizacional. Por exemplo, se os funcionários sentem que estão sendo compensados ​​de forma injusta, eles podem restringir seus esforços ou deixar a organização, prejudicando o desempenho geral da organização.

Equidade interna.

Existe uma equidade interna quando os funcionários de uma organização percebem que estão sendo recompensados ​​de maneira justa de acordo com o valor relativo de seus empregos dentro de uma organização.

Outra maneira de afirmar isso é dizer que a percepção de uma pessoa sobre suas responsabilidades, recompensas e condições de trabalho é considerada justa ou eqüitativa quando comparada com as de outros funcionários em posições similares na mesma organização. Fatores como o nível de habilidade, o esforço e a responsabilidade do papel, bem como as condições de trabalho são consideradas.

Um estudo de equidade interno pode determinar se existe igualdade de remuneração entre posições similares e se todas as funções na organização são regidas pelas mesmas diretrizes de remuneração. Normalmente, cada função é atribuída a um intervalo de pagamento com critérios correspondentes que descrevem como determinar onde um empregado deve ser colocado no intervalo.

Uma agência pode empregar uma série de trabalhadores sociais para trabalhar com grupos de clientes similares. Ao revisar o salário de cada funcionário e compará-lo com outras pessoas no mesmo papel, você poderá determinar se o patrimônio interno existe. Isso não significa que todos os funcionários recebam o mesmo; Isso significa que eles são pagos de forma justa em relação a outros funcionários no mesmo papel. As diferenças de salário podem ser baseadas em educação, experiência, anos de serviço ou nível de responsabilidade.

Equidade externa.

& ldquo; Existência de equidade externa quando os funcionários em uma organização percebem que estão sendo recompensados ​​de forma justa em relação àqueles que realizam trabalhos similares em outras organizações & rdquo ;.

O patrimônio externo existe quando as taxas de pagamento de uma organização são pelo menos iguais às taxas médias no mercado ou setor da organização. Os empregadores querem garantir que sejam capazes de pagar o que é necessário para encontrar, manter e motivar um número adequado de funcionários qualificados. A criação de uma estrutura de compensação que começa com um salário básico competitivo é fundamental.

Os funcionários também comparam seus papéis e pagam com papéis e pagam em outras organizações. Infelizmente eles nem sempre se comparam com tipos similares de organizações ou mesmo no mesmo setor. Geralmente, os funcionários consideram muito mais do que o salário básico na determinação do patrimônio externo. Para mais uma ênfase pode ser colocada nos benefícios dos empregados, na segurança do trabalho, no ambiente de trabalho físico ou na oportunidade de avançar para decidir se existe o patrimônio externo.

O uso de pesquisas de salários é fundamental na sua capacidade de determinar se sua remuneração e benefícios são comparáveis ​​a papéis semelhantes em outras organizações. É importante assegurar que as principais responsabilidades e objetivos das funções que estão sendo comparadas sejam semelhantes; como é o setor com o qual a organização está alinhada.

Uma série de organizações sem fins lucrativos tentaram abordar as preocupações com a qualidade de vida, exigindo apenas empregados em tempo integral para trabalhar uma semana de 35 horas, enquanto muitas outras organizações exigem que seus funcionários trabalhem 37,5 ou até 40 horas por semana.

É importante que, se a base pague um papel específico do grupo um, fosse comparada ao mesmo papel no grupo dois, que a diferença de horas é compreendida e contabilizada. Embora a diferença de horas possa parecer pequena, se uma pessoa que trabalhasse uma semana de 37,5 horas ganhasse $ 40,000 / ano, eles estariam fazendo $ 20,51 por hora. Se a pessoa trabalhando na semana de 35 horas também recebesse US $ 20,51 / hora, seu salário anual seria de apenas US $ 37,328 por ano. Isso pode parecer desigual, a menos que a diferença de horas seja clara.

Estratégia organizacional.

Há uma série de componentes que precisam ser abordados ao desenvolver seus sistemas de compensação para garantir que eles se alinhem com sua estratégia e objetivos organizacionais. Uma das principais lembranças é que sua estratégia de compensação deve ajudar a criar a cultura de trabalho que você deseja. Como você estrutura seus sistemas e gerencia os problemas de equidade interna e externa, informará diretamente a cultura de sua organização.

Desenvolva uma filosofia de compensação.

Uma filosofia de compensação é desenvolvida para orientar o design e a complexidade de seus programas de compensação; Isso é feito identificando suas metas e objetivos, considerando sua competitividade na atração e retenção de funcionários, sua ênfase no patrimônio interno e / ou externo, e se o desempenho está vinculado a aumentos. Compreender o equilíbrio que deseja alcançar entre o salário direto e o benefício indireto é fundamental no desenvolvimento de sua abordagem total de remuneração total. Uma filosofia consistente fornece uma base sólida tanto para a organização quanto para o empregado. Sem uma filosofia, os líderes muitas vezes se sentem inseguros sobre o que oferecer como um salário inicial para um novo funcionário. Isso pode levar a oferecer um pacote de compensação total muito alto para um novo funcionário em relação aos funcionários existentes, ou não conseguir contratar com sucesso porque a oferta de compensação total é muito baixa para ser competitiva.

Sua filosofia deve ser consistente com o tamanho da sua organização. Se você tem uma base de funcionários pequeno a médio, mantenha sua estratégia simples e fácil de administrar. Garantir que suas diretrizes de compensação sejam claramente comunicadas e consistentemente administradas é uma chave para o sucesso.

Componentes.

Uma vez que você desenvolveu a filosofia abrangente alinhada com seu plano estratégico e cultura organizacional, é importante que você determine se existem diferenças nas estruturas de remuneração para gerentes, profissionais ou funcionários da linha de frente.

Objetivos: o que você deseja que seu programa de compensação faça para ajudar sua organização a ter sucesso? Seja considerado um empregador escolhido em seu tipo de organização? Ter uma maior ênfase em benefícios generosos versus salários superiores? Deseja compensar a compensação pelo desempenho? Porque porque não? Oferece grande flexibilidade em horas de trabalho, turnos e suporte educacional? Competitividade do mercado: você irá comparar os seus componentes de compensação com o mercado em que você funciona ou contra outros papéis internos? A sua organização se esforça para pagar no mercado, acima ou abaixo do mercado? Você deseja que seus salários sejam acima da média, média ou abaixo da média? Será que seus salários benefícios / incentivos para os salários? O que você quer oferecer para distingui-lo de outros em seu setor? Como você quer ser visto por seus stakeholders? Quão generoso o seu programa de benefícios deve ser comparado com a compensação em dinheiro? Componentes: quais serão os componentes do seu programa de compensação? Alguns ganham salários por hora e outros salários? Porque porque não? São horários de trabalho diferentes para um grupo em relação a outro? Porque porque não? É a sua capacidade de ganhar: tempo flexível, tempo de substituição, ao longo do tempo, diferente para um grupo em relação a outro? Porque porque não? Flex time refere-se ao tempo que um funcionário ganhou trabalhando uma semana mais longa do que o necessário. Exemplo: um funcionário é obrigado a trabalhar 37,5 horas por semana e optar por trabalhar 40 horas por semana em vez disso. Após 3 semanas, eles ganharam 7.5 horas de & ldquo; flex time & rdquo ;. Isso muitas vezes é a estrutura por trás de uma pessoa que fica a cada sexta feira. As semanas de trabalho comprimidas são freqüentemente usadas para oferecer aos funcionários horas reduzidas durante os meses de verão. O tempo extra é o tempo que uma pessoa trabalha em excesso do seu horário agendado e exigido. Para funcionários remunerados por hora, isso pode ser pago a eles em 1,5 vezes o salário normal. Para a equipe de gerenciamento, geralmente existe um acordo de horas extras que identifica que os empregados assalariados não recebem pagamento por suas horas extras, mas "ldquo; time de substituição"; calculado em uma hora reta por hora. O tempo de lugar é o tempo que um funcionário ganha trabalhando em excesso de suas horas agendadas devido às demandas do trabalho / dia / situação. O tempo de localização normalmente é calculado como hora por hora. Exemplo: um funcionário deve trabalhar mais 2 horas para completar um projeto urgente. Eles acumulam 2 horas de & ldquo; lieu & rdquo; tempo para ser retirado do trabalho com pagamento em um momento negociado com seu supervisor imediato. Como os funcionários receberão aumentos? Com que frequência o papel será avaliado em relação ao (s) grupo (s) comparativo (s) estabelecido (s)? See the section on Salary Surveys for additional information on comparative groups Will you develop a salary scale and criteria to advance; what place do qualifications and academic accreditation play?

Legal compliance.

Compensation systems must be consistent with the existing legislation in the areas of Labour Standards, equal pay, Human Rights, Employment Insurance, pension or retirement benefits, labour relations and Occupational Health and Safety. Regularly reviewing the HR Toolkit, key government websites, and connecting with an HR and/or legal professional can help you ensure you’re your organization’s compensation practices are in compliance with current legislation in your jurisdiction.

Issues may include, but are not limited to, wages, leave options, bonuses, advancement opportunities, termination pay and more. Auditing your compliance with legislation annually is time consuming yet critical to the sustainability of your organization.

What Defines a Competitive Compensation and Benefits Package?

One way businesses attract and retain top talent is by offering comprehensive compensation and benefits packages. What your organization provides depends on the budget available, the size of your company, and what your employees value most. While larger firms and government employers tend to provide comprehensive compensation packages, small businesses tend to start with a few elements and build on those as business allows.

If you're a small business owner/HR manager: If your business is looking to start or expand what you offer as part of your compensation package, look at the categories below and define your own goals and a plan for growing and expanding what you offer.

If you're an employee: This article is written for employers, HR professionals, and managers who want help in evaluating their current compensation offerings. However, even if you're a job candidate or current employee, you may find the tips and baseline numbers below helpful as you evaluate your expectations and requests for your own compensation package.

You'll have to decide: Will the company set salaries at, above, or below market?

What's competitive?: A competitive compensation package includes salaries that are “at market” or above. If you can't be at or above market on salary, you can make up for it by being generous in other categories (see below!).

Start your process by identifying all current and planned jobs at your company, defining the associated work and establishing salary ranges that match all of the job descriptions. To determine salary ranges, research and analyze the competitive salary ranges for all relevant jobs based on geographic location. Identifying salary ranges ensures that pay is competitive with other organizations. As you consider pay, you'll want to look at bonuses and commissions as well (startups, don't forget about equity!). Often, smaller companies work with a vendor to help analyze salaries, create ranges, and identify an overall approach for how to handle pay.

Employee benefits: Insurance.

You'll have to decide: Which insurance options will the company provide?

What's competitive?: At a minimum, try to offer health insurance, vision, and dental insurance and cover a portion of the employee’s premium.

There are a variety of insurance options to include in a comprehensive compensation package. The most popular is healthcare insurance. With the passing of the Affordable Care Act, it's important for small companies to understand what's required for a business of their size when it comes to offering healthcare benefits.

When providing healthcare coverage, a company can choose to cover 100% of the premium or a percentage, with the employee paying the other portion. Businesses may also choose to offer coverage to just the employee or to the employee as well as family members.

Other types of insurance that can make your benefits package more attractive are short-term and long-term disability, dental, and vision insurance. Again, when embarking on a plan to offer insurance options for employees, it’s important to work with experts and identify providers with options that fit the budget as well as meet legal requirements in your industry and city/state.

Vacation policy: Paid time off.

You'll have to decide: Will you have one PTO balance or separate accounts for sick, vacation and personal days?

What's competitive?: The average employer provides nine paid holidays. One way to set your company apart is by offering more paid holidays than other employers, or by allowing employees one “floating” holiday each year that they may use for a holiday that the company does not observe.

Paid time off (PTO) generally consists of specific allotments of time for paid time off that cover vacation, sick and personal days. Instead of maintaining different policies and PTO balances for each type of time off, some businesses have adopted a PTO program that awards employees a specific number of paid leave days that employees can use for any purpose.

Managing PTO benefits requires an understanding of federal, state and local laws (including laws around family and medical leave, wage and hour, and military leave) that regulate the payment of all or a portion of pay to employees who take leave.

Retirement savings plan: 401(k) plans.

You'll have to decide: When offering 401(k) benefits, will you provide an employer match?

What's competitive?: This is definitely in our wheelhouse, so we know a lot about this! Most companies who wish to be competitive offer a baseline 401(k) with no employer match. This is very common for small, more traditional (brick and mortar) businesses.

Those in more competitive industries competing directly with larger companies for talent (law firms, tech companies, engineering firms, etc.) tend to offer an employer match -- typically 3% is standard, but some companies are more generous with the match percentage, since a 401(k) provides an easy and cost-effective way for employees to plan for retirement by making tax-deferred contributions to an investment fund. Employees aren't the only ones who receive tax deductions from a 401(k) plan -— employers can also deduct contributions made to employees’ 401(k) accounts. These tax benefits are important to consider as you determine how to the costs and benefits of your overall compensation package.

Small and large businesses generally select a 401(k) provider to help administration for their program. Retirement plan professionals, like the team at Captain401, are available to help organizations manage 401(k) administration. Keep in mind, even if you work with an outside provider, your company must ensure responsible management of the plan and balance it with your other benefit offerings.

An example of a flexible benefit plan (self-allocated flat amount)

Knowing which part of the compensation package will appeal most to your employees can be difficult. That’s why some organizations opt for a flexible approach to compensation packages. An example of a flexible plan used by Harrisburg University in Pennsylvania was highlighted in HR Magazine (source).

Instead of providing specific benefits for employees, Harrisburg University offers a flat benefit amount to each employee. The amount is the same regardless of the employee’s position with the university, and the employee receives it their first day on the job. Employees can then choose to allocate the benefit allowance to the retirement plan, health care plan or to other benefits, such as disability or long-term care insurance. Employees also can take the amount in cash, though they do have to pay associated taxes on the amount.

As you make plans for your compensation package, make sure it meets employee needs while also addressing the constraints of the available budget. Discuss the options with your legal, labor, and financial advisors to ensure that you’re meeting regulatory and fiduciary requirements. Also keep in mind that when it comes to employee satisfaction, it's much easier to add components to your package rather than taking them away if budget becomes an issue.

When you take a strategic, thoughtful approach to building a comprehensive compensation package, it will support your ability to hire, develop, engage, and retain the talent you need to deliver business results.

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Liz Sheffield has more than a decade of experience working in HR. Her areas of expertise are in training and development, leadership development, ethics, and compliance.

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